2023年最新养老金调整方案即将公布，养老金挂钩2.32%、工龄单价4元，可行吗
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5月22日，人社部和有关部门联合下发了养老金调整方案，确定了今年养老金调整总的基调，一是整体上涨幅度3.8%;二是强调应与工龄和养老金水平挂钩，继续强化挂钩调整比重，这就是各省调整的大方向，但是具体怎么调整，还要看地方养老金调整方案，才能测算出退休人员养老金上涨金额。
截至目前，6月时间过半，各省养老金调整方案备案审批的时间已半月有余，应该到了养老金调整方案公布的时间了，但是还没有任何一个地方公布养老金调整方案，不过养老金调整方案呼之欲出，随时都有可能会公布。
大家都清楚今年既然继续强化挂钩调整比重，也就是说提高工龄单价和养老金挂钩比例，比如说养老金挂钩比重提高到2.32%、工龄单价提高到4元，可行吗?在我看来，养老金挂钩2.32%、工龄单价4元已经是很高挂钩比重了，但是也符合养老金多缴多得、长缴多得的激励方案，好处是可以迅速提高养老金收入。但是实际调整是不可行的，原因在以下几点：
第一，拉大了养老金调整差距，可能会引发争议
根据养老金调整要求，今年的养老金调整模式继续保持19年不变，也就是从定额调整、挂钩调整、倾斜调整进行，其中定额调整和倾斜调整做加法，而挂钩调整做乘法。如果在养老金调整方面多做乘法的话，也就是让工龄长的人，养老金高的人，涨钱更多，这样的话，养老金调整就失去了调节功能，势必拉大养老金差距，让高者愈高，低者愈低。
举例说明，假设退休人员王某工龄15年，养老金1300元，那么，挂钩调整上涨养老金=15×4+1300×2.32%=90.16元;假设退休人员高某，工龄42年，养老金6000元，那么，挂钩调整上涨养老金=42×4+6000×2.32%=307.2元。
很显然，在同一个地方养老金调整的话，退休人员高某比王某多涨217.04元，养老金调整差距过于明显，无形中会引发争议。
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